就職活動参考になる面接マニュアル本/就職活動情報収集に役立つ登録会社/就職活動身だしなみについて
就職活動参考になる面接マニュアル本
就職活動の参考になる面接マニュアル本は、就職難の時代から多くの学生に愛用されている隠れたベストセラーです。
就職試験は、筆記試験と共に面接による選考が主流となっています。
採用する企業側では、実際の人柄を見極めるために、面接によって有数な人材を見出そうとしています。
このために、好印象を与え採用の決め手となる面接マニュアル本が多く購読されています。
実際に経験することが少ない面接を、マニュアルによって事前に学ぶ学生がほとんどです。
マニュアル本には、面接をする人事担当者にアピールする方法や受け答えの仕方、話し方、姿勢、服装、マナーなど、好印象を与える事例が多く記述されています。
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また質問や質問に対する答えなど、具体的な事例も豊富にそろえています。
さらに就職活動の面接マニュアル本は、一般企業向けの内容が主ですが、航空会社のキャビン・クルー向けや外資系会社の英文履歴書指南、就職活動の方法や面接テクニック、など特殊な内容のものも増えてきました。
一般に知られない面接の状況ですから、就職活動の参考になる面接マニュアル本は、実際に面接を行っていた企業の担当者による、採用する側から見たポイントが多く書かれています。
主な内容は、就職活動の方法、履歴書の書き方、面接の流れ、面接のマナー、面接でよくでる質問内容、質問の方法、面接の極意、などですが、面接を受ける企業のジャンルにより、適切なマニュアルを選択することも大切です。
また時代と共に面接する内容も変化してきますので、最新の情報を得ることも重要です。
しかしながら、試験官による面接が実施されるため、マニュアル本通りに進まないことが多くあります。
就職活動の面接マニュアル本は、基本的な事柄として熟知していることが必要ですが、実際の質問などに臨機応変に対応できることも大切です。
マニュアル本にも多く述べられていますが、企業の採用者はこうした面を特に重要視することがあります。
また、筆記試験では判別できない個人の性格、性質、コミュニケーション能力などを面接試験によって採点しています。
就職活動情報収集に役立つ登録会社
就職活動情報収集に役立つ登録会社は、サイト上に多く存在しています。
以前は、専門誌により就職活動情を報収集することが主流でした。
現在も刊行物による情報誌はありますが、情報化社会の現代では、サイト上の就職情報が多くなっています。
求職を希望する多くの学生は、今ではインターネットを利用しています。
また、採用知り側の企業においても、会社の紹介や職種の概要、募集の要綱などをネットで公開していますし、問い合わせや応募においても、ネット経由とするところが増えています。
ネット上で就職活動情報を提供する会社は、情報収集に役立つよう専用のサイトを公開しています。
主な就職情報は、注目企業の最新情報、採用説明会の内容や日程、会社を知ることに役立つ企業研究レポート、業界別の特集、就職試験の案内など、詳細な情報が提供されています。
また、就職先の希望が決まらない人のために、自己分析や業種とのマッチングを診断するサイトもあります。
ほとんどの登録会社は、多くの企業情報を集めているため、業種や募集職種、採用条件などから検索できるようになっています。
主な就職活動情報収集に役立つ登録会社は、日経ナビ http://job.nikkei.co.jp/ 、リクナビ http://www.rikunabi.com/ 、マイナビ http://job.mycom.co.jp/ 、[en]学生の就職情報 http://gakusei.enjapan.com/index.html 、デジット http://www.digit.co.jp/ 、学情ナビ http://www.gakujo.ne.jp/ 、Re就活 http://re-katsu.jp/ 、学情ナビ http://www.gakujo.ne.jp/ 、大学生就活.com http://r-shukatsu.com/ 、就活Lab（就活ラボ）http://www.as-navi.com/2009/ 、などがあります。
また多くの就職活動情報収集に役立つ登録会社は、最新の就活情報を掲載するため、年度毎にサイトを更新しています。
たとえば、日経ナビ2009、リクナビ2009、[en]学生の就職情報2009、といったサイトになります。
さらに、就職活動に際して個人情報を必要とするため、会員登録を行うようになっています。
登録をすると、就職活動情報サイトから企業に応募することができ、企業からの通知やメッセージを確認することができます。
企業によっては、インターネット経由の求職者を優先するところもあるようです。
就職活動身だしなみ
就職活動をする上では、身だしなみは履歴書や職務経歴書、応募の動機などと同じように重要です。
ただし、身だしなみは単に面接のときだけけでなく、履歴書に貼る写真に写る自分の身だしなみにも気をつけましょう。
就職活動は新卒の就職活動を別にして今や通年化しています。
また、就職そのもの、つまり正社員として就職できる機会が激減しているため、昔はアルバイトなどの非正規社員が会社に雇われる場合は就職とは言いませんでした。
しかし、最近ではその垣根もとれてしまい、アルバイトや派遣で働くことも就職になっています。
別にそういう呼び方が悪いのではなく、ある一定時期に会社で働くことはやはり就職と言えるかもしれないです。
さて、就職時の身だしなみですが、これは簡単で難しいかもしれません。
なぜなら就職する年齢と対象業界によって、また職種によっても身だしなみに対する考え方が違うからです。
しかし、共通していることはきちんとした身だしなみは必要だということです。
「きちんとしている」というのも、これもまた抽象的ですが、例えば公務員になりたい人や金融関係に就職したい人が就職活動で求められる身だしなみは、だいたい想像がつくと思います。
ではそれ以外の職種ではどうでしょう？やはり基本はその業種で「きちんとしている」身だしなみでが必要でしょう。
わからなければその業界で働いている人を観察するなり、知人がいれば質問することもできます。
また、男性の場合はある程度スーツで誤魔化すことができますが、女性の場合、硬いといわれている職種ではそれでもいいかもしれませんが、そうでない場合、例えば外資系、ファッション系、飲食系、製造業でも中小企業など様々な職種がありますが、やはり迷うと思います。
しかし、無理して就職活動をしている業界のカラーに合わせる必要はないと思います。
業界のカラーに合わせるのは就職してからのことです。
それまではまだ未定の状態ですから、自分なりの「きちんとした」身だしなみで就職試験に臨んだらいいと思います。